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深水埗地攤反思~意義何在??

02/02/2012

自從出CAMP後,就決心將在CAMP時的立志實踐出來。因此,就開始了落深水埗區的後續活動。坦然,我們原定十多人參加,誰知突然躍升至二十多人,真的有點愕然。不過其實亦為著大家的熱心和愛心而感到很高興。
 

你也回了別人一個巴掌

歐陽家和    |    明光社項目主任(流行文化)
02/02/2012

沒有人想到,一段在港鐵車廂內拍到內地孩子吃東西的短片,繼而內地孔姓學者的回應,再加上新春第一個龍女是雙非所出,會將香港的新年搞得如此熱鬧。不少拜年的話題除了生龍仔龍女外,就是雙非產子,最後以「中港矛盾」結束。

深水埗派糖水之後感

01/02/2012

十二月時,去了一個由明光社舉辦的camp------一個關於社會關懷的camp。出camp之後,我告訴自己:要把這份感動延續下去。順理成章地,這次到深水埗派糖水的活動便在這集體的感動之下誕生了。活動構思的初期,只有約十個人參加,結果卻是多了一倍的人數。坦白說,連我自己也說不出這活動到底有何吸引力。然而,事情就這樣成了。
 

被政策遺棄的夾心家庭

沈雅詩    |    明光社項目主任
22/01/2012

「我們這類家庭,也該算是N無人士罷,既不是業主,又不是公屋住戶,亦沒有領取綜援,好像甚麼『甜頭』也沒有我們的份兒。」鄧先生語帶無奈地說。

40多歲的鄧先生,是香港典型的夾心階層。他是一名維修技工,太太則任職文員,夫婦二人靠著每月合共19,000多元的薪金,養育兩名分別就讀中二及小六的兒子。其中10,000元的租金支出,便佔了他們入息的一半。

侍產假是重視家庭的表現

沈雅詩    |    明光社項目主任
22/01/2012

任職製作公司的阿佳,是兩子之父,長子今年6歲,次子則21個月大。太太過去兩度懷孕產子,阿佳都有陪伴左右,但礙於公司沒有給予侍產假期,他唯有申請放年假,以便能專心照顧妻兒。

雖則暫時未有計劃當第三任爸爸,但談起政府正牽頭推動向男性員工提供有薪侍產假期,阿佳也舉手贊成。「我個人是十分支持的,因為這三幾天假期實在很重要!」

二人三足

朱景玄校長    |    明光社董事
22/01/2012

金風送爽,不少學校舉辦旅行和戶外活動,都會選擇在這段時間。筆者所服務的學校,亦於日前舉行了運動會。
 
在講求家校合作和重視親子關係的今天,學校都費盡心思,多設計一些讓家長與子女可以一起進行的活動,連運動會也不乏親子項目。今年選定的親子競技項目就是「二人三足」。
 

工時過長 傷身傷家

林國冬    |    明光社項目主任
22/01/2012

大埔的阿穎、元朗的阿芬、鴨脷洲的Joyce,三名女士之間,有甚麼共通之處呢?答案就是她們三人都是超時工作的苦主。

認識香港少數族裔鄰里

陳永浩博士    |    生命及倫理研究中心義務同工
22/01/2012

香港人口中,少數族裔佔大約5%。我們認識這一群在我們中間的少數族裔鄰里嗎?基督教勵行會多元色彩閃耀坊(SHINE)的李淑賢主任與幾位來自香港、印度和尼泊爾的中心同工,與大家分享了香港少數族裔鄰里的情況。
 

維護家庭 政府有責

張勇傑    |    明光社項目主任
22/01/2012

根據社聯的「香港社會發展指數」調查,香港家庭團結指數持續錄得嚴重倒退。本港離婚率高企、家庭暴力和青少年問題日趨嚴重,但政府投放於支援家庭的資源和社會政策卻未能緊貼需要而轉變。
 

釀愛社群 攪動人心 ── 39名年青信徒的社關通識課

招雋寧    |    明光社 項目主任(青年事工)
22/01/2012

參加者問:「這是明光社第一次搞Camp嗎?」
 
沒錯,舉辦大專生和職青的Camp,是我們的新嘗試。雖然這個Camp只是為期3日,但卻是薪火傳遞的開始。