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請為中年待業者祈禱
慈善機構「樂活新中年慈善動力」於今年4月進行網上調查，收集約400名年齡介乎46歲至75歲的新中年對個人工作前景及個人職涯規劃的意見。在求職困難方面，63.1%受訪者表示合適自己的職位較少，58.1%認為存在年齡歧視，更有45.3%表示薪酬未符期望，而認為過往工作經驗及學歷未能應付新工作的要求則有39.7%。在重返職場方面，69.1%指是因需應付生活開支，65.7%為想與社會保持聯繫。另有近兩成新中年要申請最少20份工作才能獲得一次面試機會。
美國賓夕凡尼亞大學華頓商學院的一位教授聯同其他學術界人士進行了一項研究，研究涵蓋了2007年至2014年間成立的初創企業，發現排名在前0.1%，銷售增長最快速的企業，創辦人的平均年齡為45歲。換句話說，大約45歲時創辦公司的人，較有可能成突圍而出。另外，多數的初創企業當中，都有一位平均年齡為42歲的員工在職，原因是一些企業相信，年紀較大的員工因為工作經驗豐富，很多技能都較年紀輕的員工成熟，而且思想周到，所以工作表現會更為出色。另外，加拿大網站50over50awards每年都會表揚50位年逾半百，來自各行各業的創業家，分享他們中年創業的成功故事，其中一位獲表揚的是位58歲時被裁員、60歲時成功創業的女士。
（參考資料：〈職場年齡歧視 六成中年難搵工〉，《東方日報》，2023年5月20日；〈中年失業想翻身？研究發現45歲係創業黃金期…〉，東網，2020年11月22日。）
禱文
感謝慈愛的天父
祢揀選合祢心意的器皿時，並不看人的外表，也不看人的年齡
撒母耳年少時，祢呼喚他的名字
摩西八十歲時，祢才選召他
親愛的主耶穌
求祢擴闊我們的眼光
不要單憑一個數字，便去判斷他人的能力
求祢讓每一個有能力的人，都能得到當得的工價
親愛的聖靈
求祢引領一班待業人士
找到發揮自己所長的工作
也能樂意把自己的經驗傳承給下一代
經文
「但那些仰望耶和華的人，必重新得力；他們必像鷹一樣展翅上騰；他們奔跑，也不困倦，他們行走，也不疲乏。」
（賽四十31《新譯本》）
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