18/05/2023
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| (明報．18-5-2023) |
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| (香港01．3-5-2023) |
每年薪趨會都會公佈公務員薪酬趨勢的調查結果，今年也不例外。2022/23年在編制職位數目下跌的同時，其薪酬開支卻需要916.98億元，比去年多36億元，可見公務員的薪金在不斷上升之中。有說法指公務員的薪金一定要跟薪趨會去增加，原因是可以挽留人才，但現實是仍有很多學生滿腦子都想畢業後加入成為公務員。公務員2022/23年的申請人數顯示，不同的公務員職位，有的169人爭一位，也有2,650爭一位，可見公務員仍對香港市民來說，是一份夢寐以求的荀工。然而，挽留人才是否一定要用薪金的增加來作手段？
近日警務處公佈降低入職警隊的門檻，以降低學歷、身高、體重、視力作招徠，以吸引更多符合資格的人應徵，警察人數多了，但香港市民的安全感卻低了。記得小時候，有同學作文的志願是要長大後當警察，因為做警察可以儆惡懲奸，是一份受人敬仰的工作，於是他畢業後，便去投考警察，從沒有考慮薪金的多寡。要吸引有能之士加入公務員並非因其薪金，而是那份工作的價值。想深一層，現在把警察的門檻下降，實在可以吸引更多以往「不及資格」的人去投考，然而「及資格」的人或遠高於「及資格」的人才會否因此而卻步，不希望淪落到去做這份工，結果警隊會聚集甚麼樣的人？從另一個角度去想，若公務員的薪金高於社會的期望，會否更能吸引一些凡事以錢為先的工人，而一些對社會充滿熱誠的人士卻因此而卻步？正所謂物以類聚，怎樣的地方聚集怎麼樣的人，究竟如何可以吸引人才，是薪金？還是一個有自由、有創意、可以讓人發揮的地方？
「與智慧人同行的，必得智慧；和愚昧人作伴的，必受虧損。」（箴十三20），與智慧人多在一起，會令自己更加進步，更有智慧，人的價值不在乎薪金的多寡，而是能與智慧人同行，誰是智慧人，我們要好好反思。
