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| （東方日報．28-8-2023） |
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| （香港經濟日報．30-8-2023） |
香港的嬰兒出生率全球最低，不少父母對生兒育女裹足不前的原因，與年青一代對政治和經濟環境不明朗、國際局勢不穩、以至極端氣候加劇等憂慮有一定的關係，不過，更切身的亦可能是工作壓力。若果不幸遇上子女有不同的學習困難或健康問題，香港在這方面的支援十分落後，亦看不到政府願意投放更多資源去協助有關的家庭，種種原因的確會打擊市民對生兒育女的意願。因此，惟有政府和僱主能對症下藥，否則，要改善有關情況談何容易。首先，政府若果真的想修補社會運動帶來的撕裂，必須在政治上採取更寬鬆的處理，不要再就一篇文章、一幅壁畫、一間食肆的背後立場、以及所謂軟對抗大做文章了，此外，現在已不是封建社會了，一人做事一身當，不要再用誅九族、連坐法等方式去對付一些犯了法例或流亡海外的異見人士了，因為每個人身邊，那怕是議員、商賈、學者、甚至高官，總會有些親友在政治立場和行動方面會有不同的取向，就算親如父女，情同手足亦無法預計對方會有甚麼可能觸及紅線的行為，更遑論支持或反對，而當一些人出事之後，作為至親的就算不認同他們的行為，並不等如就不再關心他們的身心健康和基本生活，法律亦不外人情、何況骨肉親情，希望文革年代那種舉報和批鬥親人的情況，永遠不會再出現。
至於工作環境方面，如何進一步推廣家庭友善政策，是紓緩有子女家庭工作壓力的重要方法，更靈活的彈性上班時間、讓同事可以因為照顧家人而有些時候在家工作或短暫請假，以及增加額外的福利，例如家屬的醫療保險或津貼、甚至非常慷慨的產假和侍產假等等，僱主當然可以更主動及靈活去安排，亦不需要通過甚麼法例，因為一旦涉及立法，就會出現一刀切的情況，對於一些中小微企來說往往就算有心亦無力，例如對於只有三兩位員工的公司，只要一位同事放更長的產假或侍產假，便會等如長期少了近一半的人手，對整體運作會構成很大的影響，因此，一些對於大企業來說可以贏得掌聲的福利政策，若要推廣至中小微企，就需要有政府的支持，例如津貼他們聘請替工或臨時工，正如長期服務金取消對沖一樣，若沒有政府的資源，根本難以成事。政府要搶人才，亦要留人才，減低工作壓力、加強對有子女家庭的支援，對生兒育女或許能起一些鼓勵作用。
