07/04/2022
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| (明報．31-3-2022) |
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| (東網．6-4-2022) |
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| (香港經濟日報 – TOPick．6-4-2022) |
作為問責制的最高領導人，若要表現出真正的問責態度，就應將所有下屬出現的問題當作自己無法推卸的責任，當然，所謂問責不一定動輒要人頭落地而辭職，但為自己和下屬所犯的錯誤而公開道歉是應有之義，若果是下屬不聽指令、自把自為，應向公眾表示會追究責任，不能視若無睹；若果是制度出現問題，未能與時並進或存在漏洞，應責成負責官員立即向公眾交代及研究如何避免重蹈覆轍；若果是監管不力，那麼自己和部門負責人都難辭其咎，應該按事情的嚴重程度而作出適當的紀律處分，並承諾盡快改善。若一句是由某部門負責便當回應了公眾的質疑，其實是卸責制，所謂問責制從何說起？
問責制其中一個重要精神是願意正視問題，承擔責任，但現時的管治班子卻常常給人後知後覺、不知不覺、甚至「闊佬懶理」的感覺。市民大舉移民和人才及資金流失等問題，傳媒、議員和民間團體已呼喊多時，但政府卻一直視若無睹，甚至採取鴕鳥政策，予以否認，到情況惡化至避無可避，「醜婦終須見家翁」時才急謀對策，但對政策失誤而造成的損失卻又輕輕帶過，所謂問責制不過是廢話連篇。請問第五波疫情因應變不力已死了近萬人，誰人會稍為問責？未經深思熟慮便公佈的所謂全民強檢，為市民帶來極大的困擾，亦令不少商販作出了錯誤的部署，損失慘重，究竟有沒有官員願意問責？不問不責，何以問責？
